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次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画公表のお知らせ
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
株式会社ブランディングボードでは、社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うため、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定いたしましたので、ここに公表いたします。
誰もが生き生きと長く活躍できる職場環境づくりを目指し、全社一丸となって取り組んでまいります。
１．計画期間 2026年 6月1日～ 2027年 5月末日までの 1年間
２．内容
| 目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。 男性社員・・・取得率50％以上 女性社員・・・女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、取得率80％以上 |
＜対策＞
● 2026年 6月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討
（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
| 目標２：全社員の時間外・休日労働時間の計画期間内の平均が各月20時間未満とする。 |
＜対策＞
● 2026年 6月～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を実施
● 2026年 7月～ 業務量の見直し、ＤＸ化による事務の効率化などの取組実施
● 2026年 8月～ 各部署における問題点の検討及び研修の実施
| 目標3：社内システムのクラウド化を導入し、テレワーク等の柔軟な働き方を促進する。 |
＜対策＞
● 2026年 6月～ データベースをクラウド化
Googleドライブ等のクラウドサービスの活用推進
● 2026年 7月～ Googleドライブ等のクラウドサービスへの完全移行
制定日：令和8年6月1日
株式会社ブランディングボード